Gallagher Reinsurance Achievement Program [Programme d’excellence en réassurance de Gallagher (REACH)]
Aperçu du programme
Notre Programme d’excellence en réassurance de Gallagher (REACH) propose un parcours de perfectionnement personnalisé de deux ans avec l’objectif de faire progresser votre carrière dès la première journée. Ce programme unique au sein de l’industrie vous permettra d’être encadré et de travailler étroitement avec des intervenants de premier ordre en vue d’atteindre une qualification professionnelle reconnue par l’industrie (agrément de l’institut d’assurance ou des actionnaires, selon votre parcours professionnel).
Pendant le programme, vous pourriez avoir l’occasion de travailler avec votre mentor et les experts en la matière, vous démarquant ainsi tôt dans votre carrière. Votre perfectionnement comportera une multitude de modèles d’assurance et de réassurance techniques de même que des programmes plus vastes de formation axés sur les compétences professionnelles, financières et orientation client.
Le programme vous procurera tout ce dont vous devez savoir sur l’industrie, plus spécifiquement sur l’une des plus grandes sociétés de courtage et d’experts-conseils au monde, en plus de vous permettre de faire du réseautage avec des collègues et des clients partout dans le monde.
Rencontrer d’anciens participants
« Le programme REACH ne m’a pas seulement donné un aperçu des divers rôles au sein de notre entreprise, mais il m’a aussi appris beaucoup de choses sur le secteur de la réassurance. Je recommanderais sans hésiter à toute personne souhaitant travailler dans le secteur de la réassurance de suivre ce programme en raison du soutien et de la supervision qu’ils offrent. »
– Elyzza
« Le programme REACH a été phénoménal et m’a permis de démarrer ma carrière de manière incroyable. Le fait de pouvoir rencontrer et travailler avec un si grand nombre de mes pairs, d’assister à toutes les séances en classe, de m’engager auprès des hauts responsables et de socialiser avec tout le monde a été une transition parfaite entre mes études et ma carrière professionnelle. »
– Toby
« Pour moi, le programme était avant tout une occasion de faire connaissance avec mes pairs, de découvrir Gallagher, certains sujets clés, le monde de la réassurance au sens large et ses aspects sociaux profondément enracinés. »
– Adam
« Le programme REACH a été un élément inestimable du processus d’intégration chez Gallagher Re. REACH m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles sur le secteur et m’a aidé à entrer en contact avec un réseau de diplômés et de jeunes en formation du monde entier. »
– Jasmin
Candidatures
Les candidatures seront acceptées de façon continue (le programme commence le 4 septembre 2023). Cliquez ici pour poser votre candidature.
Best Places to Work for LGBTQ+ Equality (Meilleurs milieux de travail pour l’inclusion LGBTQ+)
Nous avons obtenu la note de 100 % au Human Rights Campaign Foundation’s 2022 Corporate Equality Index pour la quatrième année consécutive.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
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S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher Re, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher Re fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher Re ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher Re, mais que vous n’avez ni soumis une candidature en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher Re, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher Re a envoyé l’offre.
